Arbeitsrecht in Dinslaken und am Niederrhein

Sie sind Unternehmer und auf der Suche nach einer qualifizierten Beratung oder Vertretung? Ich sichere Ihnen meine fachkundige und verantwortungsvolle Unterstützung zu. Sie kümmern sich ausschließlich um die erfolgreiche Geschäftsführung Ihres Unternehmens, während ich Sie in vertrauensvoller Kooperation mit den juristischen Lösungen bediene, insbesondere bei:

• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
• Prüfung von unternehmensinternen Konflikten
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigungen oder Aufhebungsverträge
• Fortbildungen Ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen

Auch auf Arbeitgeberseite sind eine Vielzahl von Vorschriften zu beachten. Ich unterstütze und helfe jedem Unternehmen mit dem notwendigen Fachwissen, vom Start-Up-Unternehmen bis hin zur mittelständischen Firma. Das Ziel besteht für mich darin, unternehmerische Rechtssicherheit zu realisieren, und gleichzeitig unnötige Kosten für Sie zu vermeiden.

Sie sind Arbeitgeber und benötigen Hilfe im Arbeitsrecht? Vereinbaren Sie ganz unbürokratisch einen Termin mit mir!

Fragen Sie sich, ob ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der prinzipiell beide Parteien vertritt, die Interessen einer Seite überhaupt gewissenhaft repräsentieren kann? In meiner Anwaltskanzlei in Dinslaken würdige ich stets auch den Handlungsspielraum und die Strategie der Gegenseite. Insbesondere bei außergerichtlichen Einigungsversuchen, ebenso wie bei gerichtlichen Vergleichsverhandlungen, kann die zweigliedrige Betrachtung entscheidende Vorteile schaffen. Es sind zwei Seiten derselben Medaille!

Die Gesamtwürdigung entspricht auch der arbeitsgerichtlichen Praxis, vor allem bei der Besetzung der Kammern. Neben einem Berufsrichter besteht die Kammer aus zwei ehrenamtlichen Richtern, einem aktiven Arbeitgeber- und einem aktiven Arbeitnehmervertreter. Meine Grundpflichten, insbesondere die Vermeidung von Interessenkollisionen nach StGB, BRAO und BORA, werden stets vor Annahme eines Mandates und ohne anfallende Kosten geprüft.

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Dinslaken vertrete ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Arbeitsrecht nicht nur gewissenhaft, sondern gleichermaßen energisch! Für mich persönlich ist nicht Ihre Position, sondern Ihr Ersuchen nach juristischen Lösungen im Arbeitsrecht entscheidend.

Lassen Sie Ihre Kündigung vom Anwalt für Arbeitsrecht prüfen

Es gibt naturgemäß zwei Möglichkeiten, wie Sie nach Zugang der Kündigung reagieren können. Entweder akzeptieren Sie die Kündigung (möglicherweise weil Sie es müssen) oder Sie wehren sich gegen diese einseitige Willenserklärung. Ist Kündigungsschutz anwendbar, regelt das Gesetz ausdrücklich, unter welchen Voraussetzungen die Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam ist:

• Die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt oder
• aus anderen Gründen rechtsunwirksam (exemplarisch wegen formaler Fehler).

Die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt, wenn die Voraussetzungen der

• verhaltensbedingten Kündigung,
• personenbedingten Kündigung oder
• betriebsbedingten Kündigung

nicht vorliegen.

Erst nach intensiver Prüfung der einschlägigen Voraussetzungen sollten Sie entscheiden, ob Sie sich gegen die Kündigung wehren möchten. Sie können die Kündigungsschutzklage auch ohne Anwalt beim zuständigen Gericht erheben. Ob das auch in Ihrem Fall sinnvoll ist, vermag ich natürlich ohne Kenntnis Ihres konkreten Einzelfalls nicht einzuschätzen.

Allerdings prüft der engagierte Anwalt für Arbeitsrecht nicht nur die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage, sondern vertritt Ihre Rechte auch mit Nachdruck gegenüber dem zuständigen Gericht. Er kennt nicht nur die Sprache der Justiz, sondern kämpft auch mit allen gesetzlichen Mitteln für einen optimalen Verfahrensausgang.

Die Anwaltskosten im Arbeitsrecht: Vorsicht Ausnahme!

Ich weise Sie ausdrücklich darauf hin, dass die Anwaltskosten im Arbeitsrecht unabhängig vom Verfahrensausgang von Ihnen zu tragen sind. Das Arbeitsrecht bildet hier eine Ausnahme zu anderen zivilrechtlichen Verfahren. Ausdrücklich regelt das Gesetz in § 12a ArbGG (Arbeitsgerichtsgesetz), dass "in Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Kosten für die Zuziehung eines Prozeßbevollmächtigten oder Beistands besteht."

Mit anderen Worten: Im Arbeitsrecht zahlt jede Partei die auf ihrer Seite angefallenen Anwaltskosten selbst. Nur die Gerichtskosten werden grundsätzlich der unterlegenen Partei auferlegt. Allerdings sind die Gerichtskosten geringer als im Zivilverfahren. Zudem können sie auch ganz entfallen, beispielsweise wenn zwischen die Parteien vor Gericht einen Vergleich schließen.

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen, die auch Arbeitsrecht umfasst, sollten Sie telefonisch vorab Deckungszusage beantragen. Lassen Sie sich die Kostenübernahme kurzfristig schriftlich bestätigen. Denken Sie stets an die Dreiwochenfrist der Kündigungsschutzklage. Selbstverständlich kann ich in Ihrem Auftrag auch Deckungsanfrage bei Ihrer Rechtsschutzversicherung stellen. Bedenken Sie aber, dass Kostenschuldner immer der Mandant bleibt.

Weitere Einzelheiten zu den anfallenden Kosten erläutere ich Ihnen sehr gerne in einem persönlichen Gespräch. Sollten bei Ihnen die Voraussetzungen für staatliche Unterstützung vorliegen (Prozesskostenhilfe), berate ich Sie selbstverständlich auch in dieser Frage. Wichtig ist aber, dass Sie nicht außer Acht lassen, weshalb Sie den Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen: Es geht um Ihre Rechte in Ihrem konkreten Einzelfall!